Syndicat C.G.T. des salariés du groupe Logica

Parentalité : Logica doit atteindre l'âge adulte et négocier avec les syndicats !

christian — 2010-05-17T14:51:07Z

Aussi loin que remontent nos souvenirs, et pour certains d'entre nous cela se chiffre en décennies, tant dans l'historique Logica que dans celui d'Unilog, la CGT n'a eu de cesse, au fil des rendez-vous de NAO (Négociation Annuelle Obligatoire), que de proposer des mesures sur la parentalité (cf : Propositions NAO 2010).

Ces demandes sont restées éternellement lettre morte en particulier notre demande d'octroi de jours de congés pour enfant malade.
Aujourd'hui, Logica présente sur l'intranet un document appelé ‘NAO 2009 ET DISPOSITIONS EN MATIERE DE PARENTALITE' qui laisse croire que les mesurettes présentées sont le fruit de la négociation avec les syndicats.
Certes, ces mesures unilatérales nous ont bien été présentées par Logica dans ce cadre mais la Direction n'a pas même voulu nous entendre développer nos propositions sur le sujet.

Suite de l'article dans le document ci-dessous.

Frais de Séjour et Déplacement : Hurler avec les loups ou agir avec la CGT ?

christian — 2010-05-17T14:34:43Z

Certains tergiversent d'autres agissent !!!!

En début d'année la direction a mis en place une nième « nouvelle » note unilatérale sur les Frais de séjour et de déplacement.
La communication ambigüe de la Direction laisse penser que cette note est issue d'une négociation avec les syndicats et nombre d'entre vous nous interpellent sur la pauvreté du dispositif croyant que nous l'avons cautionné. Il n'en est rien, la négociation n'a pas abouti faute de propositions décentes de la part de la Direction.

Suite de l'article dans le document ci-dessous.

Nos propositions pour le TELETRAVAIL

Jean-Pierre — 2010-05-10T14:54:05Z

Logica vient enfin de nous convier à une négociation pour mettre en place le télétravail dans l'entreprise.

Nos demandes dans ce sens était jusque là étaient restées sans suites. L'arrivé du nouveau PDG, favorable à cette nouvelle organisation du Travail a débloqué la situation.

Vous trouverez dans le document ci-joint notre vision du télétravail et les grandes lignes des propositions que nous apporterons dans cette négociation.


TELETRAVAIL : les propositions de la CGT Logica

La CGT ouvre le débat sur les retraites

Jean-Pierre — 2010-05-10T14:43:17Z

La CGT engage un grand débat national sur l'avenir des retraites. Vous y avez toute votre place...


LA CGT ouvre le débat

Horaires Etendus, Salaires Restreints !

Jean-Pierre — 2010-05-05T10:15:33Z

SOMMAIRE

Page 1 : Le point sur la négociation en cours sur les horaires étendus.

Page 2 : Le premier volet de notre dossier-feuilleton sur le devenir des retraites (à suivre dans un prochain numéro et incessament sur notre site WEB avec en particluier nos propositions concrètes)

LOGICA a souhaité ouvrir la négociation d'un accord permettant le travail en horaires étendus. Il s'agit de pouvoir répondre favorablement aux demandes croissantes de nos clients pour des TMA pouvant couvrir la plage horaire 4H-23H. Cette négociation avec les syndicats nous interpelle sur le devenir de notre métier d'informaticien en SSII.

....Lire la suite dans le document joint.

Plateforme revendicative NAO 2010

Jean-Pierre — 2010-03-08T10:12:03Z

Vous trouverez dans le document ci-joint, l'ensemble des propositions de la CGT Logica à l'occasion de la Négociation Annuel Obligatoire 2010. - Adhérents et Elus CGT LOGICA

CARTONs ROUGEs pour Logica Ile de France : réagissez sur les différents articles !

christian — 2010-03-05T15:24:07Z

Voici le 1er numéro du journal des syndiqués CGT-Logica des sites d'Ile de France (ci-dessous au format pdf).

Au sommaire :

- Une Réorganisation ITS Paris, mal ficelée : problèmes d'affectation, etc.
- La saga des déménagements : aï aï aï !
- 2 mois pour expérimenter le Télétravail à Logica IDF : est-ce bien raisonnable ?
- Pas de CGT IDF au CCE : dommage !
- Cadeau par défaut : pourquoi pas ?
- Règlement de compte CE à un salarié en colère : un peu fort de café !
- La NAO Mis fin : déjà ?
- Les horreurs étendues … oups… les horaires étendus !
- Les RPS (Rire Pour la Santé !) eh non, ce sont les Risques Psycho Sociaux !

1er incident de paye à Logica : Est-ce le dernier ?

christian — 2010-03-02T16:20:27Z

La CGT Logica, les autres organisations syndicales ainsi que le CCE n'ont pas cessé d'alerter sur le manque d'effectifs et sur les conditions de travail déplorables des Fonctions Centrales. Une expertise diligentée par le CCE à mis en évidence l'existence d'un risque fort lié à un très mauvais accompagnement de changements.

Tous se sont opposés et ont clairement alerté la direction sur les risques liés à la délocalisation en Inde ou au Maroc d'une partie des opérations. Nous rappelons que de nombreuses entreprises se sont rendu compte que c'était contre productif. Elles font, aujourd'hui, machine arrière.

La direction de logica France, aux ordres des Anglais, ne pense qu'à vouloir faire des économies de bout de chandelles, réduire les effectifs et « offshoriser » tous les postes qui peuvent l'être, en dépit du moindre bon sens*.

Même si le processus de paye n'est pas directement délocalisé, il fait néanmoins partie de ceux qui subissent de plein fouet des réorganisations aux impacts mal évalués et est tributaire d'autres processus eux-mêmes délocalisés.

Ce premier coup de semonce démontre bien qu'agir sans réfléchir en essayant de faire des économies théoriques en appliquant à l'emporte pièce de mauvaises mesures venues d'ailleurs, ne peut conduire qu'à des catastrophes. C'est un comble pour une entreprise qui vend des prestations de conseil sur ce type de processus.

Nous appelons nos dirigeants à retrouver leur esprit critique et leur demandons d'oser, enfin, comme l'avait fait par le passé Didier Hermann, EXPLIQUER à nos administrateurs et actionnaires que leurs méthodes et leur vision organisationnelle de l'entreprise Logica France, ne sont pas bonnes et conduisent à des catastrophes économiques.

Cet incident qui, de mémoire d'Unilog ou de toute autre entreprise dont nous sommes issus, ne s'était jamais produit, a de quoi nous inquiéter. Il démontre bien que si offshorisation, est bien synonyme d'économie de coûts, il est surtout synonyme de travail de M… (Mauvaise qualité, évidemment !).*

Cher Mr LAZZARI, chers dirigeants de Logica France,
Les élections régionales sont dans 2 semaines.... Logica, avec la SOFRES, sera en première ligne devant les médias : Nous espérons beaucoup plus de SERIEUX !

**Nous espérons surtout que vous ne ferez pas traiter les résultats des sondages en direct par l'inde ou le Maroc*.**

* Nous ne pensons pas que nos camarades ingénieurs indiens ou marocains soient moins professionnels ou moins compétents que nous. Mais l'éloignement, les spécificités locales, les problèmes de culture et de communication ne permettront jamais de faire à distance le travail avec la qualité attendue.

7 octobre : Journée mondiale pour un travail décent

christian — 2009-10-05T11:59:15Z

L e 7 octobre est la journée mondiale pour un travail décent. Dans notre entreprise, c'est vraiment un sujet d'actualité.

En Ile de France, le CHSCT a eu les plus grandes peines du monde pour faire réaliser une enquête sur le stress et la situation psychologique des salariés. (Voir Déclaration CGC, ci-jointe).

L'étude menée, et qui à notre connaissance n'a pas encore été affichée sur l'intranet de l'entreprise, révèle qu'environ la moitié des salariés rencontre des difficultés et environ 20% est en grande difficulté. Vous pouvez vous procurer cette étude auprès de vos élus ou en la demandant ici.

Sur toute la France, et notamment les régions autres que l'Ile de France, c'est One Staff qui est comme une épée de Damocles. Dans certaines unités, c'est environ 10% des opérationnels qui sont concernés : On peut être envoyé en grand déplacement, avec toutes les contraintes qui y sont liées, avec des délais souvent inférieurs à une semaine voire du jour au lendemain. Comment ne pas penser que nous sommes de simples pions ?

De plus, la situation personnelle n'est pas du tout prise en compte. On constate que des personnes, qui attendent ou qui viennent d'avoir un enfant, sont envoyées. Par exemple sur Aix, plus de la moitié des personnes concernées par une naissance a été envoyées en grand déplacement, ces derniers temps.

La plupart d'entre nous, avons effectuée de longues (parfois très longues études). Certains ont contracté des prêts. Pour d'autres, c'est la famille qui a financé, parfois au prix de grands sacrifices. Etait-ce vraiment pour en arriver là ?

Dans ce contexte, lors de la négociation GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétence) le refus de la direction d'écrire, que les grands déplacements ne doivent pas être un outil de gestion du personnel, prend toute son importance.

La journée du 7 octobre peut être l'occasion d'échanger aves ses collègues sur les conditions de travail et de se mobiliser.

Plusieurs moyens d'actions sont possibles. Il est possible de manifester (voir le site de la cgt pour les actions locales, vous pouvez également demander à vos élus). Il est possible de faire grève. Il n'y a pas besoin de prévenir à l'avance parce qu'un mot d'ordre a été lancé au niveau national. Il n'est pas obligé de faire grève toute la journée. Il suffit de rajouter une ligne sur son RMA (Relevé Mensuel d'Activité) et indiquer le nombre de dixièmes (au moins un).

Dans tous les cas, il ne faut pas agir de manière isolée et il faut nous prévenir afin de vous accompagner, notamment en cas de pressions ultérieures.

Rappel : il n'est pas besoin d'indiquer vos coordonnées pour réagir. Mais si vous le faites, nous pourrons vous recontacter

Le point sur les négociations en cours

christian — 2009-10-05T11:58:24Z

Le 1er semestre de cette année a été chargé en négociations : Il y en avait 6.

Négociation sur les Frais de séjour et déplacements

La négociation est terminée. A ce jour, aucune organisation syndicale n'a signé le projet de la direction.
Les raisons pour lesquelles la CGT-Logica a refusé de signer :

Aucune indiciation des frais

Contrepartie ridicule sur les grands déplacements (200 euros par trimestre pour 20 nuits minimum)

Non prise en compte des frais lors des grands déplacements, autres que l'hébergement et le repas du soir.

Calcul du remboursement des déplacements quotidiens en véhicule personnel :

distance domicile -> lieu de travail
(moins)
distance domicile -> agence

La CGT proposait un calcul identique pour tous les salariés :

distance agence -> lieu de travail
(moins)
la distance fixe de 10 km

Pour information, La direction avait enlevé la zone franche de 15 kilomètres à vol d'oiseau. Celle-ci avait été déclarée illégale en début d'année 2009, voir article concerné.

Protection Sociale

Il s'agissait d'un sujet assez technique. Suite à 2 modifications de textes légaux, il s'agissait de trouver des solutions pour :

1/ étendre la protection santé et prévoyance pour les salariés qui sortent de l'entreprise et ayant droit aux allocations chômage (pas les démissions mais licenciement, fin de CDD, fin de contrat d'apprentissage, etc...)

2/ Les règles actuelles pour la participation de l'entreprise à la mutuelle et la prévoyance ne sont plus légales.

Globalement la direction a repris des idées qui avaient déjà été émises par la CGT par le passé :

Utilisation des surplus des cotisations des années précedentes

Progressivité (comme pour l'impôt sur le revenu) de la participation à la mutuelle et prévoyance.
Ce qui donne au global :

1/ Maintien de couverture mutuelle et la prévoyance (limitée dans le temps) sans cotisation pour les personnes qui sortent (cf. ci-dessus) de l'entreprise : utilisation des surplus de cotisation.
2/ Progressivité de la participation à la mutuelle et prévoyance : 80% des salariés vont payer moins. Moins de 5% des salariés paieront entre 15 et 50 euros de plus. Ce sont les salariés dont le salaire brut est au delà d'un peu moins de 3 fois le plafond de la sécurité sociale ; soit au delà d'environ 7500 euros par mois.

Le projets ont été présentés en CCE en juillet (peut-être en août). Toutes les organisations syndicales ont signé le 1er projet. Toutes les organisations syndicales sauf une ont signé le 2eme projet. Celle qui n'a pas signé, s'est abstenue. Pour explication, le représentant de cette organisation syndicale a déclaré qu'il était lui-même perdant.

Vous pouvez demander plus de détails. A l'époque, j'avais envoyé un e-mail explicatif aux syndiqués pour choisir si le syndicat devait signer ou pas. (Je ne cache pas que c'est un peu ardu).

Exercice des mandats de Représentants du personnel

Il y avait peu de changements.
Cependant la CGT a refusé de signer à cause de la suppression des informations syndicales distribuées par courrier papier à domicile, et qui sont pourtant prévues par la convention collective.
La CFTC et la CFDT ont signé l'accord.

GPEC : Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

Il s'agit d'un accord général sur trois ans.
La négociation est quasiment à son terme, la direction a envoyé sa proposition définitive en début de semaine.
Il va y avoir quelques changements sur les processus. Notamment l'entretien d'évolution s'effectuera avec un manager. Il n'y aura pas d'entretien retour, sauf si le salarié le demande. L'entretien retour s'effectuera avec le "responsable de la filière" du salarié.
En plus de LARA, qui gère les compétences que possèdent les salariés, CADRE permettra de suivre les aspirations et les évolutions.
La direction a pris en compte quelques remarques de la CGT-Logica. Notamment concernant l'inter-génération, le suivi d'indicateurs.
Cependant, la CGT-Logica avait fait une demande forte : que soit écrit que les conditions de travail difficiles, intercontrat et grands déplacements, ne soient pas un outil de GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences).
Refus de la direction. Elle préfère écrire qu'elle "s'engage à tout mettre en oeuvre pour minimiser le taux d'intercontrat". Ce n'était pas déjà fait ? Quelles vont être les conséquences sur la vie quotidienne personnelle et familiale des salariés ?

Accord Handicapés

La négociation est encore en cours. N'hésitez pas à intervenir ici, sur le forum pour poser des questions ou donner des suggestions.

Négociations Annuelles Obligatoires

La négociation est encore en cours. Vous pouvez consulter les propositions de la CGT-Logica.

1/ Rappel, vous pouvez laisser votre adresse e-mail personnelle, elle n'apparaîtra pas mais nous pourrons vous recontacter.

2/ Les syndiqués sont informés au fur et à mesure par courriel ou téléphone. Il est impossible de publier les compte-rendu courriel, ici. Cependant, tous les salariés peuvent se syndiquer, ce n'est pas la peine d'attendre d'être dans une situation difficile.