Elections des representant du personnel 2006 chez Euriware

UNION DES SYNDICATS CGT DU GROUPE AREVA

Vélizy le 4 septembre 2006

Elections 2006 Euriware :

C’est au hasard d’une navigation internet sur le site de la CFDT que les organisations syndicales CGT, CGC et Fo ont découvert les dates prévues, le quasi protocole et le découpage électoral pour les élections des représentants du personnel chez Euriware.

Euriware relève bien évidemment la charte des valeurs AREVA, qui insiste en particulier sur le respect des législations et une certaine forme de morale dans les rapports sociaux. En la matière, l’employeur est tenu d’informer les organisations syndicales présentes dans l’entreprise et de négocier avec elles le protocole électoral fixant les conditions desdites élections… La présence sur un site syndical, en avant première, même si il n’est pas officiellement publié de texte signé, atteste de curieuses conceptions, tant de l’organisation syndicale qui l’aura commis, que de l’entreprise qui lui aurait prêté son concours.

La convocation régulière de toutes les organisations syndicales et un point zéro de la négociation sont les seules conditions qui démentiraient une collusion objective de la direction et de ce syndicat.

Ce n’est pas la première incongruité que nous remarquons chez Euriware. En effet c’est à force d’obstination que la CGT - en particulier - a pu avoir droit de cité dans cette entreprise.

Cette direction atteinte de TOC est prise de tremblements dés lors que la perspective de l’existence d’une CGT structurée compromet sa préférence pour la flexibilité des relations sociales. Pour la CGT cependant seuls comptent les droits des salariés et la défense de leurs intérêts. C’est l’esprit de leur action quotidienne et c’est sur ce mandat qu’ils mèneront campagne pour accéder aux instances de représentation de l’entreprise. La « modernité du dialogue social » qui consiste à s’assurer des bonnes grâces d’une organisation syndicale de l’entreprise relève du « has been ».

La direction Euriware en cédant à ses manies ne fait que mieux rassembler les salariés dans la résistance et la construction d’autres alternatives.