PSE à CAPGEMINI

Le jugement en référé rendu hier par le TGI de Nanterre dans le cadre du PSE touchant Capgemini Outsourcing est favorable aux salarié(e)s : le CE de Capgemini Outsourcing, le CCE de Capgemini et l’ensemble des organisations syndicales ont contesté le plan social de la direction ; Capgemini veut licencier sans appliquer l’accord en vigueur de GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) … sensé éviter les suppressions d’emplois.

Les 210 emplois menacés ne sont pas sauvés à ce jour, mais Capgemini est en échec. Notre direction va faire appel de ce jugement, le plan est donc suspendu mais pas retiré. La procédure continue. Mais nous restons vigilants : après cet appel, si Capgemini est débouté, ils ne renonceront pour autant à leur projet.

Ce succès, qui est incomplet, qui n’est qu’une étape, n’aurait pas pu être possible sans la constitution d’une intersyndicale regroupant CFTC, CFDT, FO, CGC et nous. C’est rare mais tellement encourageant.

Pour la CGT, la bataille contre l’accord de GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) restera encore cette année au coeur de nos engagements. Seuls FO et CGT ont refusé de signer cet accord.

Ali Ould-Yerou Représentant Syndical CGT au CCE Contact : aouldyer@capgemini.fr 06 82 27 14 55

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