Le point sur les négociations en cours
lundi 5 octobre 2009, par christian
Le 1er semestre de cette année a été chargé en négociations : Il y en avait 6.
Négociation sur les Frais de séjour et déplacements
La négociation est terminée. A ce jour, aucune organisation syndicale n’a signé le projet de la direction.
Les raisons pour lesquelles la CGT-Logica a refusé de signer :
Aucune indiciation des frais
Contrepartie ridicule sur les grands déplacements (200 euros par trimestre pour 20 nuits minimum)
Non prise en compte des frais lors des grands déplacements, autres que l’hébergement et le repas du soir.
Calcul du remboursement des déplacements quotidiens en véhicule personnel :
(moins)
distance domicile -> agence
La CGT proposait un calcul identique pour tous les salariés :
(moins)
la distance fixe de 10 km
Pour information, La direction avait enlevé la zone franche de 15 kilomètres à vol d’oiseau. Celle-ci avait été déclarée illégale en début d’année 2009, voir article concerné.
Protection Sociale
Il s’agissait d’un sujet assez technique.
Suite à 2 modifications de textes légaux, il s’agissait de trouver des solutions pour :
1/ étendre la protection santé et prévoyance pour les salariés qui sortent de l’entreprise et ayant droit aux allocations chômage (pas les démissions mais licenciement, fin de CDD, fin de contrat d’apprentissage, etc...)
2/ Les règles actuelles pour la participation de l’entreprise à la mutuelle et la prévoyance ne sont plus légales.
Globalement la direction a repris des idées qui avaient déjà été émises par la CGT par le passé :
Utilisation des surplus des cotisations des années précedentes
Progressivité (comme pour l’impôt sur le revenu) de la participation à la mutuelle et prévoyance.
Ce qui donne au global :
1/ Maintien de couverture mutuelle et la prévoyance (limitée dans le temps) sans cotisation pour les personnes qui sortent (cf. ci-dessus) de l’entreprise : utilisation des surplus de cotisation.
2/ Progressivité de la participation à la mutuelle et prévoyance : 80% des salariés vont payer moins. Moins de 5% des salariés paieront entre 15 et 50 euros de plus. Ce sont les salariés dont le salaire brut est au delà d’un peu moins de 3 fois le plafond de la sécurité sociale ; soit au delà d’environ 7500 euros par mois.
Le projets ont été présentés en CCE en juillet (peut-être en août). Toutes les organisations syndicales ont signé le 1er projet. Toutes les organisations syndicales sauf une ont signé le 2eme projet. Celle qui n’a pas signé, s’est abstenue. Pour explication, le représentant de cette organisation syndicale a déclaré qu’il était lui-même perdant.
Vous pouvez demander plus de détails. A l’époque, j’avais envoyé un e-mail explicatif aux syndiqués pour choisir si le syndicat devait signer ou pas. (Je ne cache pas que c’est un peu ardu).
Exercice des mandats de Représentants du personnel
Il y avait peu de changements.
Cependant la CGT a refusé de signer à cause de la suppression des informations syndicales distribuées par courrier papier à domicile, et qui sont pourtant prévues par la convention collective.
La CFTC et la CFDT ont signé l’accord.
GPEC : Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Il s’agit d’un accord général sur trois ans.
La négociation est quasiment à son terme, la direction a envoyé sa proposition définitive en début de semaine.
Il va y avoir quelques changements sur les processus. Notamment l’entretien d’évolution s’effectuera avec un manager. Il n’y aura pas d’entretien retour, sauf si le salarié le demande. L’entretien retour s’effectuera avec le "responsable de la filière" du salarié.
En plus de LARA, qui gère les compétences que possèdent les salariés, CADRE permettra de suivre les aspirations et les évolutions.
La direction a pris en compte quelques remarques de la CGT-Logica. Notamment concernant l’inter-génération, le suivi d’indicateurs.
Cependant, la CGT-Logica avait fait une demande forte : que soit écrit que les conditions de travail difficiles, intercontrat et grands déplacements, ne soient pas un outil de GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences).
Refus de la direction. Elle préfère écrire qu’elle "s’engage à tout mettre en oeuvre pour minimiser le taux d’intercontrat". Ce n’était pas déjà fait ? Quelles vont être les conséquences sur la vie quotidienne personnelle et familiale des salariés ?
Accord Handicapés
La négociation est encore en cours. N’hésitez pas à intervenir ici, sur le forum pour poser des questions ou donner des suggestions.
Négociations Annuelles Obligatoires
La négociation est encore en cours. Vous pouvez consulter les propositions de la CGT-Logica.
P.-S.
1/ Rappel, vous pouvez laisser votre adresse e-mail personnelle, elle n’apparaîtra pas mais nous pourrons vous recontacter.
2/ Les syndiqués sont informés au fur et à mesure par courriel ou téléphone. Il est impossible de publier les compte-rendu courriel, ici. Cependant, tous les salariés peuvent se syndiquer, ce n’est pas la peine d’attendre d’être dans une situation difficile.
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